Utbytesprogram för innovativa företag

Strawberry digitala utvecklingsbolag eBerry startar nu ett utbytesprogram för företag som vill satsa på sina anställda. Det går kort och gott ut på att företag, under en period, byter anställda med varandra!

Varför?

Strawberry är nyfikna på framtiden och har alltid haft fokus på innovation för hotellgästen, och personlig utveckling för de anställda. Med detta som bakgrund tog medarbetare i eBerry initiativet själva och startade utbytesprogrammet Boomerang.

Personlig utveckling för de anställda är det mest väsentliga för att ett företag ska växa. Det spelar ingen roll hur digitala ni är, hur grymma produkter ni säljer. Utan kreativ och duktig personal som utvecklas kommer man ingenstans. Och i samarbete med andra innovativa företag kommer Boomerang skapa en mer dynamisk och kreativ arbetsplats.

Vi hoppas på en spännande mix av företag, berättar Lisa Farrar, Chief Digital Officer eBerry

Lisa Farrar har, efter flera år i London med chefspositioner på eBookers och Groupon, flyttat till Stockholm för Strawberry digitala storsatsning eBerry.

– Vi hoppas och tror att vi ska hitta en spännande mix av företag och gärna från andra branscher än vår egen. Vi har egentligen bara två krav och det är att de precis som oss själva strävar efter att ligga i framkant i att vara en bra arbetsgivare och att de ska ha en oerhört hög ambitionsnivå när det gäller utveckling och innovation, säger eBerrys chef Lisa Farrar.

Tanken är att vem som helst i företaget ska kunna delta Boomerang och att ett första utbyte sker under hösten 2019.

– Jag hoppas att vi får se många inom eBerry som anmäler intresse för detta. Det är en otrolig möjlighet och jag hoppas själv på att bli en av de som de närmaste åren får möjlighet att byta uppdrag med någon annan i världen för en stund, säger eBerrys Chief Digital Officer Lisa Farrar.